questioner

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做個有擔當的人->多為別人想，多提醒別人應該要注意的事情與自己的想法

你經常問自己或是問別人這些問題嗎?

"這工作該歸哪各部門負責?"

"他們怎嚜不是先溝通好呢?"

"誰該位這些失誤負責"

"我們為什麼得忍受這些改?"

"什麼時候才有人來教導 訓練我"



精隨-藉由提出更好的問題(我為主辭)，當下做出更好的抉擇

問更好的問題->先思考什麼應該要問為什麼，什麼不需要(避免小媳婦心態)->不要有為什麼找上我的心態 或是我為什麼會碰到這麼倒楣的事

->他們為什麼不溝通好(我該如何更了解對方呢?)

別問什麼時候(我能提供什麼方法解決 我該如何取得資訊 創意的方式接觸客戶)

不要拖延，該處理的還是要處理(理論與實務的並重 refactor...

->在現有的資源下闖出成就

->如何運用聽來的知識

->少責備別人(必免責怪鏈產生) 責怪以及問"究竟是誰搞的鬼"對解決問題於事無補。反而製造恐懼，摧毀創造力，在人與人之間築起高牆。

人們不藉由腦力激盪與團隊合作把事情做好，反而激烈地指責而一事無成。除非停止交相指責，開始實踐個人擔當，否則決不可能發揮最大的淺能。

->請造幾個句子

爛___責怪___

->避免產生我們/他們症候裙(內耗組織的生命力)

擊敗你生命的裁判

培養主人精神

隊友就是把你看透之後，仍覺得你是很好的人

個人擔當從你開始

"問問自己吧，如果組織不再是我們達成人生目標的媒介，那又何必繼續呆下去呢?"

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